Sesión formativa: Decisiones ante una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Publicado: 18 Octubre de 2013

La Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo constituye un procedimiento que posee cierta complejidad. Además de los trámites correspondientes, la Ley establece un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y se precisa la elaboración de una documentación exhaustiva que justifique la adopción de esta medida empresarial.

Por ese motivo, Javier Montero, director de la asesoría de empresas QualityConta, abordará en la sesión formativa del próximo 24 de octubre, cómo alegar dichas variaciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como su repercusión en el ámbito laboral. “La jurisprudencia obliga a que la comunicación deba realizarse por escrito, haciendo constar las causas, en qué consiste la modificación, sobre qué condiciones opera y en qué medida, la fecha de la notificación y la fecha de efectividad de la medida”, recuerda Montero.

Al finalizar el encuentro, se entregará a los asistentes un esquema del procedimiento a seguir, elaborado por los expertos de QualityConta, y un resumen de la última actualización de la Ley del Estatuto de los Trabajadores publicada el 16 de marzo de 2013.

Si estás interesado en asistir, envíanos un correo a vlopez@qualityconta.com

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